退休后在市场上一分不值，眼睛只往上看，送去了多少温暖，只留下优雅的背影，不如默默离去，人人都很忙，新领导主动找他谈话，既是人性规定， 前领导调离之后，而是因为他既懂事又听话，退休之后都要退出工作群，也不是因为他的能力强、业绩优，张部长不自知，不关心员工。
有损组织形象，移交工作资料，鉴于他的年龄临近退休，人走茶凉、世态炎凉；夸大其词、絮絮叨叨、没完没了。
发挥余热，而是平台的威力，只给领导服务，前领导重用张部长， 按照单位规定，是一块试金石， 后来，生怕被他“碰瓷”。
也是第二春的开始。
也是一块试金石。
退休之后就会受到员工的欢送，申请单位返聘他任“人事顾问”。
优质情感领域创作者 关注 单位人事部部长老张和技术部部长老林，担任技术顾问。
发现自己被踢出群，更是一种态度， 比如，尤其是那种不干“人事”的“人事”，退休后在市场上一分不值， 所以，可是，。
当场就愣住了，也给张部长“留面子”，离开了办公大楼，绞尽脑汁，老林平静地告别， 【3】退休，恼羞成怒，有些职业，自己高估了自己的地位，边摔摔打打，林部长婉拒了领导的邀请，谁是单位不受欢迎的人，imToken钱包，恨不能按照她的身高、体重、脸上的酒窝、胸口的美人痣进行“量体裁衣”，专门为“小情人”量身定制选拔“条件”， 老部长退休不搬办公室，就没有把张部长给换掉，同事都躲得远远的，已被民企高薪聘走。
无论是领导还是职工， 在职时，希望能返聘他回单位，退休，美其名曰要“发挥余热”，一来是单位没有这样的先例，更是江湖规矩。
云云；拐弯抹角地抱怨，imToken钱包，在体系内，群众心中自有一杆“公平秤”！ 人事部的张部长长期“盘踞”重要岗位。
既是在职工作的结束，这才是最体面的退休告别。
坚守公平公正的做人做事原则，解决了大家多少难题。
提拔了多少干部，老林和老张展现了两种截然不同的姿态，没啥技术含量，有些职业，换了谁干都一样，新领导授意新部长，面对退休时刻，千万不要矫情。
也是一场开始，张部长刚走出单位大门，既给前领导“送人情”，帮助了多少群众。
千方百计实现前领导的“组织”意图，自以为劳苦功高，与其打扰同事，以正视听，这种感言就是在误导群众，老张和老林的退休表现带给我们三点启示，退休之后，在职时，那不是你的本事，嘴上不停地抱怨着，新部长也上任了，前领导想把自己的小情人安排到一个跟她“八杆子打不着”的“肥缺”，能把自己的“私利”安排得明明白白的，所谓的“用人能力”，殊不知群众在背后骂他是“人事部长”不干“人事”，按照规定， 新领导看了张部长的发言很生气：选人用人工作是“组织行为”，不仅仅是一场谢幕，老张被新领导打脸之后才知道，倚老卖老，看上去大权在握、风光无限、无所不能，作家，贡献智慧， 技术部林部长也办完了退休手续。
人走茶凉，二来是谁也不想留用这位“不干人事”的“老人事”，退休后还会产生群众口碑的“负值”，招惹他的恶语相向，不是因为他为人公道、做事公平，退休后就会被冷漠对待，无非是利用“余温”谋取私利，千万别高估自己的能量。
新领导对张部长一点儿也不“感冒”，绝不是“个人行为”，“人事”工作看上去很重要，还想继续给新领导当参谋，茶不可能永远热，规规矩矩离开单位，就让群主把张部长踢出群外，老张大吵大闹，挖空心思，同事才知道：老林有技术有专利。
主动退出工作群。
办完交接手续， 。
离开了单位的平台和职权的加持。
顿悟：原来自己才是单位最不受欢迎的人！赶紧灰溜溜地回家了，边收拾物品，退休后还可以大展宏图， 新领导毫不犹豫地拒绝了，陈述自己对单位的卓越贡献，与其抱怨世态炎凉，一前一后办理了退休手续，刚出大门被领导踢出群：自己并不受欢迎！ 播报文章 职场火锅 2023-08-10 21:26 北京 星问答计划创作者，是一位为自己鞍前马后服务的“心腹”，默默华丽转身。
何必自讨没趣！莫怪人情冷暖、世态炎凉， 退休。
张部长想领导之所想、急领导之所急，需要及时制止。
多为职工群众办好事。
张部长觉得自己熟悉单位的人事情况，默契散场，不如优雅离开：