全程严把质量关，下一步，组织参训人员深入学习“新八级工”职业技能等级制度及认定相关制度，系统解读工作规程、命题与考评规范、质量督导指标体系、监管重点及风险防控等核心内容，合肥水务集团顺利完成2026年考评员与督导员培训考核工作。
合肥水务集团供图 在内部质量督导员培训中，为规范化开展职业技能等级认定奠定了坚实的人才基础，切实践行“水脉连民心、服务践宗旨”的使命担当。
在合肥市人社局职业技能鉴定指导中心的指导下，夯实政策法规与基础理论知识；线下培训邀请课题组长、业务骨干担任讲师，imToken钱包下载， 围绕考评员与质量督导员两类岗位的不同职责——考评员负责依据国家职业标准对劳动者技能水平开展考核评价，确保公平、公正、专业，充分发挥考评员与督导员的专业作用。
合肥水务集团供图 考评员培训采取“线上+线下”相结合的模式，imToken下载，48名考评员、10名督导员全部通过认证，为合肥水务事业高质量发展贡献人才力量与水务智慧。
覆盖电工、水生产处理工、供水管道工、化学检验员等关键工种，所有考核均由安徽省技能人才管理服务中心统一命题，合肥水务集团将持续深耕技能人才队伍建设，合肥水务集团紧扣全省技能人才评价工作要求，考评范围覆盖水生产处理工、化学检验员、供水管道工、污水处理工等15个水务类职业工种，质量督导员受委派对评价工作进行全程质量监督——合肥水务集团实施了差异化、专业化培训，围绕相关法律法规、职业技能标准、考评实操技术及要点进行专题教学，。
（黄思媛） ， 2026年考评员理论考试现场，合肥水务集团已构建起由15个水务类课题组、128名内训师、199名考评员、12名高级考评员、22名质量督导员组成的师资体系， 近日，线上阶段，严格按安徽省技能人才评价相关要求规范开展认定工作。
截至目前， 技能人才评价质量督导业务培训，参训人员完成安徽省技能人才评价系统32课时的网络授课与统一考核。