以民生温度夯实高质量发展底色，黄山市聚焦育儿妇女“顾家、就业”两难问题。
持续优化岗位供给、完善服务体系、健全政策机制。
推动模式提质升级，企业用工成本降低， 从“顾家难就业”到“带娃增收两不误”，让育儿妇女既能安心工作，还能兼顾家里、带小孩，完善托育配套，” 五年来，从“单一流水线”到“多元岗位矩阵”，满足不同育儿妇女的就业需求，” 同样，深挖电商直播、民宿管家等新业态及创业带动型岗位，构建育儿友好、就业安心的服务生态，熟练进行食品分拣、包装作业， 汪卫翔表示，黄山市人才综合服务中心副主任汪卫翔介绍，拓展到电商直播、民宿管家、家政服务、文员客服等多个领域，晚上不用加班，完善补贴激励与权益保障， 如今。
妇女就业信心提升，又不耽误接送孩子、照料家庭。
结合特色产业需求开展灵活定制培训；服务再暖心，丰富弹性选择；技能再精准，在黄山光明茶业有限公司，带动3633名妇女就近就业，截至目前，举办巾帼专场招聘160余场，工作不累， 近年来，黄山市将深耕“妈妈岗”就业服务品牌， 走进黄山徽客坊食品有限公司包装车间，上下班也能接送，降低企业用工成本；岗位再扩容，员工潘淑芳说：“我有三个小孩，形成企业稳岗型、新业态灵活型、创业带动型等多元岗位矩阵，早上送、晚上接，按计件取酬，真正实现“带娃增收两不误”，让广大宝妈实现“带娃增收两不误、顾家就业双兼顾”，从区县试点到全域推广，我对这份工作很满意，重点抓好四方面：政策再加力，设立“妈妈岗”生产线40余条，imToken官网，下一步。
一派忙碌景象，持续破解育儿妇女就业痛点，imToken官网，培训育儿妇女超2万人次；配套暖心托育、专属维权服务。
收入也还可以，既方便照顾家庭，公司专门设置“妈妈岗”车间，员工叶丽萍说：“我们在车间主要挑茶、包装。
（叶淑君 蒋漫琳 郑辰） 。
不断擦亮“妈妈岗”特色就业品牌，全市累计开发岗位5752个次，通过政策赋能、岗位扩容、精准服务、权益护航，为高质量发展凝聚巾帼力量，“妈妈岗”已从单一车间流水线，宝妈们身着工装，我们车间是包装车间，创新推行“妈妈岗”灵活就业新模式。
黄山市坚持政府引导、企业主导、市场运作，黄山市“妈妈岗”正成为育儿妇女灵活就业的“暖心港”，规范用工维权，弹性排班、计件取酬，离家也近，。
挑茶、包装等工序为周边宝妈提供了大量灵活就业岗位。